button-20 bann-open-12-2017lisenok-banner-192-131

Фонд социального страхования Российской Федерации

Данный раздел представляет собой «Горячую линию» по всем вопросам связанными с работой Фонда социального страхования. Наши эксперты готовы ответить на общие вопросы по этой теме, а также дать разъяснения. Для того чтобы задать интересующий вас вопрос, воспользуйтесь ссылкой «Задать вопрос» и изложите его суть. Вопрос будет направлен экспертам, которые в короткие сроки подготовят на него ответ.

На ваши вопросы отвечает эксперт Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования

Руководитель группы по связям с общественностью Валентина Андреевна Котелевская

Задайте вопрос Котелевской Валентине
  1. Ваше имя*
    Пожалуйста введите ваше имя.
  2. E-mail*
    Invalid email address.
  3. Телефон
    Invalid Input
  4. Напишите вопрос*
    Invalid Input

  5.   ОбновитьВведите цифры с картинки
  6.   

 

 

Вопрос: Соцстрах переплатил пособие по беременности и родам. Хотя весь расчет в больничном был сделан правильно и указана начисленная сума за счет соцстраха 42 000. А соцстрах заплатил максимальный размер. Ошибка была в заявлении: число календ, дней приходящихся на период за который учитывается заработная плата 140, а нужно 730. Разве это является основой для перечисления пособия? Сотрудница отказывается вносить деньги. Соцстрах сказал, что удержат сумму с организации. Как быть?

ОтветДобрый день! Вы обратились в Ульяновское региональное отделение Фонда. В нашей базе нет вашей организации, соотвтственно, специалисты не могут проанализировать данную ситуацию без документов. Вам необходимо обратиться за разъяснениями в региональное отделение Фонда по месту регистрации.

Вопрос: Здравствуйте,жена беремена 2м ребёнком,работает в органезации 7мь месяцев.С июня 2012 года по ноябрь 2013 она не работала,работодатель ссылаясь на новый закон сказал ,что она может расчитывать только на минимальные декретные деьги ,а тагже на маленьнькое пособие до 1.5лет на ребёнка ,тк её офицыальная зарплата 6000рублей.Вопрос ,если жена уволится с этой организации ,обязанна ли соц защита нам платить 4700рублей за рожения 2го ребёка до 1.5лет и есть ли сдесь какие либо юридические приграды .Спасибо

ОтветДобрый день! Ежемесячное пособие по уходу за за вторым и последующими детьми до достижения возраста полутора лет назначается расчетным путем (40% от среднего заработка), но не менее: 5 153,24 (с января 2014 года).Не работающая мама будет получать пособе в органах социальной защиты населения в минимальном размере - 5 153,24 (с января 2014 года).

Вопрос: Я работаю на ИП. С марта 2014 она меня трудоустроила официально,но не на полный оклад,то есть как не на полный рабочий день. Сейчас ситуация такая - Она хочет ИП закрывать,то есть ликвидация фирмы произойдет, у меня в трудовой так будет написано, но она готова подождать пока я уйду в декрет,

уйду я через месяц.

Дело в том что она мне сказала сейчас собирать документы 2НДФЛ за последние 2 года,то есть за 2012-2013 год. где я работала. Там у меня тоже ситуация не очень,так как одна организация рахорилась и закрылась, в другой неизвестно существуют они или нет. и в третьей работе - я работала официально месяца 3 .

Моя нынешняя ИП сказала если я не принесу эти справки о доходах, то есть 2НДФЛ ,то мне начислят и больничный и пособие за ребенком в минимальном размере по МРОТ и почему то в половинчитом размере! Так ли это? и как мне сейчас лучше поступить?

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на Ваше обращение об исчислении пособия по беременности и родам сообщает.

Из Вашего обращения следует, что с марта 2014 года Вы состоите в трудовых отношениях, при этом работаете на условиях неполного рабочего дня и через месяц планируете уйти в отпуск по беременности и родам. При этом, от Вас работодатель требует справку о сумме заработка с места работы у другого страхователя для начисления пособия по беременности и родам. В случае, не предоставления вышеназванной справки пособие будет рассчитано из МРОТ.

Пособие по беременности и родам согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч.1.1. ст. 14 Закона №255-ФЗ, если застрахованное лицо в периоды, указанные в настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

С 01.01.2014г. с учетом индексации МРОТ составляет - 5 554 руб. 00 коп. 

В соответствии с ч.5 ст.13 Закона №255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей).

Справка о сумме заработной платы представляется по форме, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 №182н.

Справка 2 НДФЛ для расчета пособия по беременности и родам не используется. 

Частью 7.2. статьи 13 Закона №255-ФЗ определено, что если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24 января 2011 г. N 21н.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, пособие по беременности и родам в случае предоставления справки о сумме заработка с места работы у другого страхователя будет исчислено исходя из заработка за два предшествующих года до наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам).

В случае отсутствие данных о сумме заработка за два предыдущих года пособие по беременности и родам будет исчислено исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) пропорционально продолжительности рабочего времени.

Вопрос: Добрый день! Женская консультация хочет меня отправить в отпуск по беременности и родам по результатам УЗИ (что на 2 недели больше), а не по на началу месячных. Для меня это невыгодно. Говорят, что их проверяет ФСС и они обязаны отправлять в отпуск по беременности и родам по результатам УЗИ. Правомерно ли это?

Ответ: Добрый день! Определение срока беременности входит в компетенцию врача акушера-гинеколога и специалисты Фонда социального страхования РФ не могут влиять на его решение.

Вопрос: Здравствуйте!Работаю в ООО предприятии,21 апреля 2014 ушла в декрет,перед этим была на больничном с 1 апреля по 18.Т.е рабочих дней в апреле нет. Все документы предоставила 24 го апреля. з/п у нас была 15 мая,но ни каких перечислений мне не было. Бухгалтер сказала что всеми перечислениями занимается ФСС и ждать мне нужно ещё 2 недели как минимум. Правда ли что Фсс может задержать выплату декретных? И по какой причине?

Ответ: Добрый день! В каком регионе Вы живете? В настоящее время ряд региональных отделений Фонда выплачивает пособия по пилотному проекту, т.е. прямыми выплатами. Вы обратились в Ульяновское региональное отделение, которое не входит в это число.

- Добрый день! Проживаю в Ульяновске,бухгалтер моей компании как раз утверждает что по пилотному проекту они и работают. Так в какие сроки ждать выплаты?

Добрый день! Ваша организация снята с учета в базе Ульяновского регионального отделения Фонда с 2003 года, Вам необходимо обратиться в Нижегородское региональное отделение Фонда Адрес: 603005, г. Н. Новгород, ул. Минина, д.16А

Черепова Елена Ивановна - директор Тел.: 422-05-00

Заренкова Наталья Таировна - главный бухгалтер Тел.: 422-04-56

Кусакина Аксана Васильевна - начальник отдела назначения и осуществления страх. выплат Тел. 422-04-68, 422-04-74, 422-04-69, 422-04-73

Родионова Татьяна Борисовна - начальник отдела администрирования страховых взносов Тел.:422-04-60, 422-04-61

Вопрос: Здравствуйте! Я ушла в декрет и получила декретных 16 тысяч. Может ли быть такое? Я работаю на ИП уже 3 года, оформлена на прожиточный минимум на пол ставки!

ОтветГосударственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос о расчете в 2013 году пособия по беременности и родам и в 2014 году ежемесячного пособия по уходу за ребенком сообщает следующее.

Из сведений, полученных по телефону следует, что Вы работаете в организации с ноября 2011 года на полставки, с ноября 2013 года по 20 апреля 2014 находились в отпуске по беременности и родам, с 21 апреля  2014г. находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, исчисляется и выплачивается согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других  страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица(т. е. работника)могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч.1.1. ст.14 Закона № 255 -- ФЗ если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ч.3.1. ст.14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Учитывая вышеизложенное, расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам в 2013 году является средний заработок 2011-2012гг. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2014 году будет исчислять из среднего заработка за 2012-2013 гг. При этом, учитывая, что в 2013 году Вы находились в отпуске по беременности и родам, то Вы имеете права по письменному заявлению заменить его на 2011 год, если это приведет к увеличению размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на 100%. 

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам, т. е. на 140 календарных дней.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4. 

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.11.2 Закона № 255.

Согласно ст.11.2 Закона № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С 1 января 2014 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет -- 2576,63 руб.

На основании ч.1.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ если пособие по беременности и родам из фактического заработка за 1 день будет меньше чем из 0,5 МРОТ, т. к. Вы работаете на полставки -- 91,30 руб. (в 2014г. 5554 руб.х 24 :730х0,5), то пособие должно исчисляться из 91,30 руб. Сумма пособия должна составлять 12 781, 72 руб. Из запроса следует, что Вы получили пособие в размере 16 тыс. руб. Следовательно, данное пособие Вам исчисляли из фактического заработка.

Вопрос: Возможно ли компенсация за проезд авиатранспортом, а не поездом. Самолет стоит дешевле проезда в вагоне-купе, который ФСС компенсирует.

Ответ: В соответствии с Постановлением Правительства РФ №286 от 15.05.2006 г. Фонд социального страхования компенсирует затраты на проезд в плацкартном вагоне, по маршруту Вашего следования, на основании справки. Справку о стоимости проезда можно получить на железнодорожном вокзале.

Вопрос: Я работая ГУЗ тереньгульская ЦРБ медицинской сестрой хирургического отделения(ночная). В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, 10.06.2014г моему ребенку исполнится 1.6 мес.отпуск до 3 лет. Будут ли мне платить с места работы до достижения 3 летнего возраста. В садик нас не приняли.,хотя заявление было написано сразу после рождения ребенка.первый ребенок ходит в детский сад. Буду признательна за Ваш ответ.

Ответ: Добрый день! Данный вопрос не входит в компетенцию Фонда социального страхования Российской Федерации. Выплата пособий по уходу за ребенком после 1,5 лет производится по усмотрению работодателя.

ВопросЯ работала в организации с 25.01.2012 по 16.04.2014. Трудовую книжку забрала 17.04.2014 г. 18.04.2014 г. меня экстренно положили в больницу, оформиться на новую работу я еще не успела!! Правильно ли я понимаю, что согласно ФЗ 255 мне должны оплатить больничный лист на последнем месте работы (т.к. 30 дней с момента увольнения еще не прошло)!?!? Если я все правильно понимаю, то какие документы и куда необходимо предоставить послевыписки??

ОтветГосударственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение об оплате больничного листа после увольнения.

Из обращения следует, что 16 марта 2014 года Вы уволились с работы, а 18 марта 2014 года у Вас возникло заболевание.Согласно пункту 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н, после увольнения с работы листок временной нетрудоспособности выдается лицам в случае заболевания или травмы самого работника, наступивших в течение 30 календарных дней после дня увольнения.

В силу части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенным лицам при наступлении у них заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Оплата пособия производится по последнему месту работы в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Вопрос: где посмотреть перечень санаториев на обеспечение путевками за счет средств соцстрахования-(инвалид 1 группы по трудовому увечью)

Ответ: Добрый день! Список санаториев размещен на сайте регионального отделения в разделе Информация для пострадавших от несчастных случаев на производстве

Вопрос: У меня производственная травма (инвалид 2 гр.), получаю сан.кур.лечение от ФСС, сейчас трудоустроилась. Как оформляется отпуск на время санатория и оплачивается ли оно?

Ответ: Уважаемая Светлана!

Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее страховщик) на Ваше обращение об оплате отпуска на время санаторно-курортного лечения сообщает.

В соответствии с Постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006г. № 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно производится страхователем (юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

ВопросЗдравствуйте! Сегодня 14 апреля а ежемесячная выплата до полутора лет еще не начислена, хотела узнать, с чем это связано и по какой причине? Всегда было все во время.Мне наверно на фонд социального страхавния надо ехать жаловаться.

Ответ: Добрый день! Вам необходимо обратиться в Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

 Телефон горячей линии: (495) 650-19-17

 Адрес: 127006, г. Москва, Страстной бульвар,д. 7, стр.1

 Телефон: (495) 650-19-17, 650-04-51, 650-24-34Факс: (495)650-24-14

 Email: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

 Сайт: http://r77.fss.ru

ВопросВ компании я работаю с октября 2013 и ушлав декрет в марте 2014, до этого 2012 и 2013 яофициально работала на двух работах наодной я находилась по уходу за ребенкомдо 3 лет эта компания записана втрудовой,а справку для начисленияпособий я принесла со второй работы, номне отказываются по ней насчитыватькак мне быть??? в какую организацию мнеобратиться чтобы узнать по отчислениямза 2012 и 2013 для расчета больничного т.к.моя компания это делать не хочет

Ответ: Добрый день! Вам необходимо обратитьсяв Инспекцию по труду по местужительства.

Вопрос: Ушла в декретный отпуск с01.10.201бо2г. работаю в детскойрегистратуре. скоро выходить на работуесли у меня не с кем оставлять в садик.будут ли мне платить до трех лет?

ОтветРаботодатель за счет средств ФСС РФвыплачивает ежемесячное пособие поуходу за ребенком до достижения имвозраста полутора лет (при оформленииродителем отпуска по уходу). Последостижения указанного возраста за счетсредств ФСС РФ выплата ежемесячногопособия работодателем не производится.

Вопрос: Работаю в школе. Ушла в декрет с 27 февраля 2014. Работала по совмещению в другой школе с января по май 2012 г. и с сентября по январь 2013-2014. Входит ли в начисления декретных зарплата по совмещению?

ОтветГосударственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) на Ваш запрос о порядке расчета пособия по беременности и родам сообщает следующее.

 И Вашего обращения следует, что Вы работаете в школе, 27 февраля 2014 года у Вас наступил отпуск по беременности и родам. С января по май 2012г., с сентября 2013г. по январь 2014г. работали по совмещению в другой школе. 

 Исходя из смысла ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение возможно профессий возможно в одной организации. В Вашем случае имеет работа на условиях внешнего совместительства.

 В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.

 В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

 Применительно к ситуации, изложенной в обращении (если на момент наступления отпуска по беременности и родам Вы работали в одной организации), в средний при исчислении пособия по беременности и родам входят выплаты и вознаграждения, выплачиваемые работнику в период его работы в других организациях, в том числе по совместительству.

Вопрос: :Здравствуйте! скажите пожалуйста, я являюсь индивидуальным предпринимателям.Я зарегистрировалась ФСС и плачу в каждый год добровольно страховые взносы. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. На работу к себе в магазин я выхожу на не полный рабочий день.У меня заболел старший ребенок и мы с ним сели на больничный. Сегодня я пошла его сдавать и мне сказали что оплачивать его не будут, так как я нахожусь с младшим ребенком в декретном отпуске. Но до сегодняшнего дня они мне оплачивали все больничные листы. Сегодня директор мне сказал что они ошибочно мне выплачивали больничные, и пока у меня не закончиться декретный они мне оплачивать больничные не будут. Скажите пожалуйста ФСС должны мне оплачивать больничный когда болеют мои дети или я?

ОтветДобрый день! Вам необходимо обратиться в Государственное учреждение - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

  183050, г. Мурманск, Кольский проспект, д. 156

  (8152) 55-10-16

  (8152) 68-74-21

Вопрос:  Я уволилась 5 марта 2014 г., из-за болезни мамы. Мне сказали, что я могу взять больничный лист по уходу за больной и что мне его оплатят. Больничный мне дали от 31.03.2014 г. Подскажите, пожалуйста, мне оплатят этот больничный?

Ответ:Государственное учреждение -- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение об оплате больничного листа по уходу за больным членом семьи после увольнения.

Из обращения следует, что 05 марта 2014 года Вы уволились с работы, а 31 марта 2014 года Вам выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. 

Согласно пункту 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н, после увольнения с работы листок временной нетрудоспособности выдается лицам только в случае заболевания или травмы самого работника, наступивших в течение 30 календарных дней после дня увольнения.В силу части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачиваетсяуволенным лицам только при наступлении у них заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня увольнения.Исходя из вышеизложенного, нормами действующего законодательства не предусмотрена выдача больничных листов лицам после увольнения по уходу за больным членом семьи. Соответственно, оплата таких больничных листов не производится.

Вопрос: Я работаю не полный рабочий день, т.к. имею ребенка до 1,5 лет (10 мес). Вышла на работу когда, ребенку было 6 мес. Получаю зарплату за фактически отработанное время и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По графику должна пойти в очередной отпуск. Должны ли мне выплатить отпускные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или только отпускные?

Ответ: Государственное учреждение -- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и одновременной работе на условиях неполного рабочего времени. 

Согласно п.20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой Российской Федерации не предусматривает.

Вопрос: Здравствуйте. Подскажите по поводу пособий - берется ли доход второго работодателя для расчета пособий? В настоящее время работник собирается в отпуск по беременности и родам 30.04.2014г. Работает на основном месте работы (Работа А) а с февраля 2012 г. по 24.03.2014г. внешним совместителем (Работа Б). 

 Просим Вас дать разъяснения: как будет исчисляться среднедневной заработок (с двух работ) для выплаты пособия по беременности и родам, пособия для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Доход за 2012г. - работы А - 190 тыс. руб., работы Б - 53 тыс. руб. Доход за 2013г. - работы А - 258 тыс. руб., работы Б - 6 тыс. руб. Для исчисления пособия выбраны 2012г. и 2013г. При этом работник в течение 2012г. - 2013г. не находился в периодах временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. А понимаю должнен составлять ср. днев. доход - 775,65 руб. Правильно ли это? Заранее спасибо.

 ОтветГосударственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос о порядке расчета пособия по беременности и родам сообщает следующее.

 Из Вашего обращения следует, что с 30.04.2014года у работницы наступает отпуск по беременности и родам. На момент наступления отпуска по беременности и родам - в 2014 году она работает в двух организациях (А и Б). В 2012 и 2013 годах работала в этих же организациях (и Б). Для исчисления пособия по беременности и родам работницей выбраны 2012 и 2013 годы.

 В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

 Согласно ст.14 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя. 

 В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или)

в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению пособия.

 Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по ходу за ребенком.

 Применительно к ситуации, изложенной в обращении, если работница в 2014 году работает в двух организациях (А и Б), а в 2012 и 2013 годах в этих же организациях, то право на получение пособия по беременности и родам она будет иметь по всем местам работы - в (А и Б). При этом, пособие по беременности и родам в организации (А) будет исчисляться из среднего заработка за 2012 и 2013 годы в организации (А), пособие по беременности и родам в организации (Б) будет исчисляться из среднего заработка за 2012 и 2013 годы в организации (Б).

 Констатировать правильность расчета среднедневного заработка (приведенного в обращении) для исчисления пособия по беременности родам не представляется возможным, ввиду отсутствия первичных бухгалтерских документов.

Вопрос: Добрый день,напишите пожалуйста,я писала заявление на пособия по уходу за ребенком до полутра лет, однако слышала, что с 2014 года можно получать данные пособия до 3 лет, правда ли это и могу ли я переписать заявление до 3х лет с пособиями?

Вопрос: Здравствуйте меня интересует несколько вопросов:

1. какой срок сейчас выпаливают пособия по уходу за ребенком, многие говорит что сейчас выплачивают до 3-х лет, от чего это зависит?

2. если я выйду на работу (на сокращенный день) сохраниться ли пособие до 1,5 лет?

3. в 2013 г. мак. сумма была 16241 руб., в 2014 г. 17990 р. мне установлен максимум в 2013 г., должны ли мне изменить сумму и повысить до 17990 р.?

Заранее огромное спасибо!!!

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение.

1.Работодатель за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (при оформлении родителем отпуска по уходу). После достижения указанного возраста за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплата ежемесячного пособия работодателем не производится.

2. Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае, ели лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

3. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится из заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай (отпуск по уходу). Частью 3.2. Закона № 255-ФЗ установлено, что в расчетом периоде за каждый календарный год учитывается заработок в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ). При этом в силу части 3.3. Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок не может
превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Законом № 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статьи 4.2. Закона № 81-ФЗ назначенное из фактического заработка ежемесячное пособие не индексируется.

На основании изложенного, при наступлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2013 году и назначении ежемесячного пособия в максимальном размере (исходя из предельных сумм заработка за 2011 и 2012 годы), в дальнейшем изменение размера ежемесячного пособия не производится.

Вопрос: Могу ли я взять больничный по БИР на основном месте работы, если хочу продолжать работу до и после родов на работе по совместительству? То есть на основном месте работы быть на больничном,а по совместительству продолжать работать.

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение о получение пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Из Вашего обращения и устных пояснений по телефону 89276777808 следует, что Вы состоите в трудовых отношениях и в 2014г. планируете уйти в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. При этом, в период отпуска по беременности и родам планируете устроиться на работу по совместительству.

Согласно Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам в соответствии с ч.1 ст.13 Закон № 255-ФЗ осуществляется по месту Вашей работы.

Таким образом, Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Возможность Вами трудоустроится в период нахождения в отпуске по беременности и родам к компетенции Фонда не относится.

Вопрос: Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, как стоит поступить в следующей ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и мой работодатель выплачивает мне ежемесячное пособие. Сейчас по месту работы происходят изменения: смена учредителей, управленческого состава, есть призрачная перспектива ликвидации организации. Конечно, мой работодатель не настаивает на моем уходе по собственному желанию, однако у меня есть опасения, что дальше мне придется еще "побегать" за выплатами и "поискать" свою трудовую книжку. До окончания отпуска мне осталось около 6 месяцев. Как Вы считаете, смогу ли я получать данное пособие непосредственно в ФСС, если напишу сейчас заявление об увольнении по собственному желанию и соберу весь необходимый пакет документов? Или мне будет отказано в получении данного пособия в случае увольнения по инициативе работника?

Ответ: Уважаемая Надежда! Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) на Ваш запрос о порядке выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения сообщает следующее.

Из Вашего обращения следует, что Вы состоите в трудовых отношениях и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В случае Вашего увольнения по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком, Вы будете иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства в соответствии с подп. «д» .39, подп. «в» п.45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009г. Ежемесячное пособие в данном случае будет выплачиваться в минимальном размере, установленном законодательством. С 01.01.2014г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет - 2576,63руб, за вторым ребенком - 5153,24 руб.

Вопрос: Здравсвуйте, подскажите, 3 месяца как официально оформлена на работе у своего мужа,ухожу в дикрет,оплатят мне дикретные и все соц. выплаты по беременности,при минимальном размере оплаты труда. Или этого стажа не достаточно?
Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш вопрос сообщает следующее.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон № 255-ФЗ) исчисление пособия по  беременности и родам производится из заработка за два календарных года (далее - расчетный период), предшествующих году, в котором наступил страховой случай (отпуск по беременности и родам), в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с Закона N 255-ФЗ особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц,
определяются Правительством Российской Федерации.
Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного
Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение), установлено, что, если застрахованное лицо в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и
родам, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, в Вашем случае, при отсутствии заработка в расчетном периоде 2012-2013 годах, расчет пособия по беременности и родам будет производиться из МРОТ.
Размер страхового стажа не влияет на размер пособия по беременности и родам.

Вопрос: Здравсвуйте, подскажите, 3 месяца как официально оформлена на работе у своего мужа,ухожу в дикрет,оплатят мне дикретные и все соц. выплаты по беременности, при минимальном размере оплаты труда. Или этого стажа не достаточно?

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш вопрос сообщает следующее.Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) исчисление пособия по  беременности и родам производится из заработка за два календарных года (далее - расчетный период), предшествующих году, в котором наступил страховой случай (отпуск по беременности и родам), в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В соответствии с Закона N 255-ФЗ особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу заребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение), установлено, что, если застрахованное лицо в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности иродам, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Таким образом, в Вашем случае, при отсутствии заработка в расчетном периоде 2012-2013 годах, расчет пособия по беременности и родам будет производиться из МРОТ. Размер страхового стажа не влияет на размер пособия по беременности и родам.

 

Вопрос: Добрый день, Валентина Андреевна! У меня такой вопрос: положены до 2014 года денежные выплаты беременным женщинамна проезд в медицинское учреждение и обратно,в размере 560 рублей. Мне данное пособие положено и приказ был в декабре 2013 года (хотя пакет документов я сдавала в ноябре). Все эти месяца меня успокаивали,что со дня на день деньги поступят на мой счет. Сегодня 3.03.2014 годя, меня "обрадовали",что данное пособие будет перечислено только тем, кто сможет добиться его через суд. Могу ли я как-то получить данное, уже утвержденное приказом, мне пособие? Или же правительство Ульяновское области,ратующие за увеличение демографии нашей области,хочет судиться с беременными женщинами? С Уважением ,Эмма.

Ответ: Добрый день! Данный вопрос не входит в компетенцию Фонда социального страхования. Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Вопрос: Здравствуйте. Я инвалид 3 группы. недавно узнала, что имею право на путевки сан-кур.лечения по льготной цене через соцстрах. как это делается?

Ответ: Добрый день!

Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, так как в компетенцию Фонда социального страхования РФ не входит обеспечение санаторно-курортным лечением инвалидов по общему заболеванию.

Вопрос: Здравствуйте я хотела бы спросить я ушла в дикрет с 30 января 2014 года по 18 июня 2014 года в какие сроки мне должны выплатить пособия по беременности и родам. И могут ли они его выплатить только после рождения ребенка

Ответ: Добрый день! Пособие по беременности и родам Ваш работодатель должен выплатить в билжайший день выдачи заработной платы, установленный в организации.

Вопрос: Здравствуйте! У меня такой вопрос : Я нахожусь в декретном отпуске хочу отказаться от ежемесячного пособия на ребенка, может ли получать их отец продолжая работать т.к. у него больше заработная плата? Он работает в МЧС.Я слышала что это возможно,что для этого нужно предоставить?

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение о выплате отцу ребенка ежемесячного пособия по уходу при продолжении им работы.

Согласно статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон №;81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу статьи 14 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, выплачивается на период предоставления отпуска по уходу.

Таким образом, отец ребенка будет иметь право на получение ежемесячного пособия только при условии оформления по месту работы отпуска по уходу за ребенком и осуществления за ним фактического ухода.

Вопрос: Добрый день! с 10.01.14 я работаю на новом месте (с прежнего ушла по сокращению штата) на декретной ставке. Скажите пожалуйста, мне декретные будут оплачивать на новом месте работы???и до 1,5 лет???и какую сумму сейчас выплачивают до 1,5 лет? спасибо

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее.

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет определяется расчетным путем (40% от среднего заработка, но не менее 2 576,63 руб. - по уходу за первым ребенком и 5 153,24 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми).

Вопрос: здравствуйте!подскажите пожалуйста. Я работаю в крупной компания пошла в декретный и получила всего 27 тыс рублей декретных. оклад у меня вроде бы 5.400. вот меня интересует правильно ли мне насчитали декретные или обманули как  вообще они на считываются. Расчётный лист на руки не давали, а на руки я получала 14 тыс. вот и думаю что, что то тут не правильно на с читано. Так как у других декретные идут больше.Как мне быть и как поступить? подскажите пожалуйста.

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение о правильности расчета пособия по беременности и родам, произведенного работодателем, сообщает следующее.

Из Вашего обращения с учетом пояснений по телефону следует, что Вы являетесь работающей, в 2013 году у Вас наступил отпуск по беременности и родам. В указанной организации Вы работаете с ноября 2012 года. При расчете пособия по беременности и родам Вами представлены справки с других мест работы за 2011-2012 годы. Расчет пособия по беременности и родам работодателем Вам не представлялся.

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению пособия.

В случае, если застрахованное лицо в двух предшествующих годах не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности родам, отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Для проверки правильности начисления суммы пособия по беременности и родам Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении расчета указанного пособия.

Вопрос: при каком сроке можно устроиться на работу беременной женщине и есть ли ограничения? спасибо

Ответ: Добрый день! Данный вопрос не входит в компетенцию Фонда социального страхования РФ.

Вопрос: Добрый день! Я ИП с 2007 года, отплачиваю в фсс страховые взносы без задержек.Но также параллельно работаю на государственной работе в медицине. Могу ли я получить выплаты по беременности и родам, а также пособие до 1.5 лет не ребенка с двух работ? Или какие-то есть нюансы? Заранее благодарю!

Ответ: Государственное учреждение -- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение о выплатах по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. По дополнительным сведениям, полученным от вас по телефону, установлено, что вы проживаете и работаете на территории Саратовской области. В связи с этим рекомендуем по заданному вопросу обратиться на сайт ГУ-Саратовского регионального отделения ФСС РФ, поскольку для полного ответа необходимо получение сведений о Вашей регистрации и уплате страховых взносов в данное региональное отделение.

Вопрос: каково числа начисляется пособие по уходу за ребёнком. я всегда получала пособие 6 числа каждого месяца, а сейчас мне не перевели почему.

Ответ: Добрый день! Пособие по уходу за ребенком должны выплачивать в день выдачи заработной платы, устновленном в Вашей организации.

Вопрос: Я ликвидатор 1986г.Мне выделили путёвку в санаторий через тверской Департамент здравоохранения по линии минздрава,пользуюсь бесплатным проездом на пригородном транспорте по соцпакету.Имеюли яправо бесплатного проезда до места лечения и обратно?

Ответ: Добрый день! Данный вопрос не входит в компетенцию Фонда. Вам необходимо обратиться по месту получения путевки.

Вопрос: в 2013 году пошла в отпуск и села на больничный, в связи с чем часть отпуска 2013 года(4 дня) перешла на 2014, но с 9 января 2014 я опять села на больничный до 22 января,а 13 2014 января уволилась по собственному желанию,работодатель отказывается оплачивать больничный.Как должен оплачиваться больничный и прав ли работодатель?

Ответ: Государственное учреждение -- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) по вопросу о порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности сообщает следующее.

Ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон) предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

В ч. 2 ст. 5 Закона указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ч. 1 ст. 9 Закона предусмотрено, в том числе, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии со ст. 14 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 вышеуказанной статьи, на 730.

Таким образом, если Вам во время ежегодного оплачиваемого отпуска был выдан листок нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в обычном порядке.

Вопрос: Добрый день!

С 27.11.2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие, рассчитанное исходя из 2011-2012 гг.

На время ежегодного оплачиваемого отпуска мужа с 01.02.2014 по 28.02.2014 хочу выйти на работу в режиме полного рабочего дня, а с 01.03.2014 написать заявление на отпуск по уходу за ребенку. С этого дня по моему заявлению будет назначено пособие, рассчитанное исходя из 2012-2013? Доход за 2012-2013 намного выше чем за 2011-2012.

Заранее благодарю за ответ!

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос о перерасчете в 2014 году ежемесячного пособия по уходу за ребенком сообщает следующее.

Из Вашего обращения следует, что Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком в 2013 году. В 2014 году Вы хотите прервать отпуск и выйти на работу на период отпуска мужа с 01.02.2014г. по 28.02.2014г.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован родителем полностью или по частям.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком является одним страховым случаем, даже ели он используется родителем по частям.

В связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком (страховой случай) у Вас прерывается сроком на 1 месяц и используется по частям, ежемесячное пособие по уходу за ребенком заново не пересчитывается.

Вопрос: Добрый день. Имею ли я право получать пособие по уходу за ребенком если в последний год до родов не имела заработка и на учете в цзн не стояла?

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение о получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Из Вашего запроса следует, что за год до родов Вы не имели заработка и не стояли на учете в службе занятости населения.

1. На основании ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается застрахованному лицу (работающему по трудовому договору) по месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя - работодателя. При этом, если в расчетном периоде Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти года расчетного периода по Вашему заявлению могут быть заменены на предшествующие года, при условии, что это приведет к увеличению суммы пособия.

Частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ установлено, что, если застрахованное лицо в расчетный период, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным на день наступления страхового случая.

2. В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г № 81- ФЗ (далее - Закон № 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет имеют матери, либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. не работающие).

Согласно подп. «в» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 №1012н (далее - Порядка № 1012н) лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, при представлении документов, предусмотренных п.54 Порядка № 1012н.

Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере. С 01.01.2014г. с учетом индексации минимальный размер по уходу за первым ребенком составляет - 2 576 руб. 63 коп. (ст. 13 Закона № 81-ФЗ), по уходу за вторым и последующими детьми - 5 153 руб. 24 коп.

Таким образом, если Вы являетесь не работающей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет должно быть назначено и выплачено органами социальной защиты населения по месту Вашего жительства. В случае, если Вы являетесь работающей, то вышеуказанное пособие выплачивается по месту Вашей работы.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, как должен быть оформлен б/л, если роды произошли на сроке 25недель и спустя 3 дня ребенок умер.

Ответ: Уважаемая Ирина!

На Ваше обращение Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ отвечает следующее:

Согласно п.49 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624н от 29.06.2011г. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н) при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, с даты родов сроком на 156 календарных дней и независимо от исхода родов.

Обращаем Ваше внимание, что ранее действовавший приказ № 50 от 10.02.2003г. «О совершенствовании акушерско - гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», в котором оговаривался период освобождения от работы в зависимости от исхода родов, утратил свою силу с изданием Приказа Минздрава России от 29.04.2013г. «О признании утратившим силу Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.02.2003г. № 50».

Вопрос: Добрый день! Подскажите, какие выплаты мне положены в РФ, если я беременна, работаю, но мой муж-иностранец и после 6 месяцев беременности я планирую уехать к мужу рожать, буду жить по визе, у ребенка будет двойное гражданство...?

Ответ: Государственное учреждение -- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на Ваш запрос о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, сообщает следующее.

В соответствии со ст. 1. 4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, выплаты:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей» и ст. 3 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Порядок №1012н) вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:

а) гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации;

б) гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации;

в) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;

г) временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

В соответствии со ст. 4 Порядка №1012н вышеуказанные пособия не назначаются:

а) гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

б) гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав либо ограниченным в родительских правах, за исключением случаев назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

в) гражданам Российской Федерации, выехавшим на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

Таким образом, Вы будете иметь право на получение вышеуказанных пособий, если на момент наступления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, Вы будете проживать на территории Российской Федерации.

Вопрос: Добрый день, ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2012 году (расчет б/л по беременности и родам и пособия до 1,5 "по старому"), если уйду в отпуск до 1,5 за 2ым ребенком не выходя из 1-го декретного, как будет производится расчет?

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение по исчислению пособия по уходу за 2-ым ребёнком, сообщает следующее.

Из Вашего обращения и устных пояснений по телефону (8-917-638-59-14) следует, что Вы в 2015 году планируете уйти в отпуск по уходу за 2-ым ребенком до достижении им 1,5 лет.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется ч. 1 ст. 14 Федеральным от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ). Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, в Вашем случае, ежемесячное пособие по уходу за 2-ым ребенком будет, исчисляться из среднего заработка за 2013-2014 гг. Если в указанный период Вы находились в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению эти года расчетного периода (2013-2014гг.) могут быть заменены на предшествующие календарные годы при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вопрос: Добрый день. Собираюсь в декретный отпуск. Как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком. в частности интересно оплата после 1,5 лет. Заранее благодарю.

Ответ: Добрый день!

Для работающих гарждан, имеющих детей:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет определяется расчетным путем - 40 % от среднего заработка. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В случае, если Вы не работаете, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения бпо месту жительства.

По вопросу выплаты пособий после 1,5 лет, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месмту жительства.

Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста, я с 2011 года нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Сейчас снова ухожу на больничный по Бир. Организация опять просит собирать все справки о доходах, для расчета которые я им предоставляла в 2011. Мне сейчас очень проблематично собирать эти справки, у мего есть ксерокопии. Можно ли мне их
предоставить.

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее, что Вам не нужно собирать справки о доходах, так как Вы эти справки предоставили ранее.

Вопрос: Здравствуйте. у меня больничный с 30 декабря 2013 по 8 января 2014. Руководитель сказал чтобы больничный не сдавала, т.к. оплатят только 30,31 в меньшем размере чем отработанные дни, а с 1-8 вообще ничего не оплачивается. В головном офисе тоже бухг.по з/п сказала что ФСС не будет оплачивать праздничные дни, а то все бы на праздники болели. А в интернете везде указывается что первые 3 дня платит организация и ост. ФСС не зависимо от праздников.Подскажите пожалуйста, оплачиваются 10 дней больничного или только 2 дня???

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст.6 Закона № 255 -ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в и настоящей статьи.

На основании вышеизложенного следует, что 30.12.2013 г., 31.12.2013 г., 01.01.2014 г. Вам должны оплатить листок нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с 02.01.2014 г. по 08.01.2014 г. оплата листка нетрудоспособности производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, как узнать, застрахована ли я в Фонде Социального Страхования? Я работаю, оформлена официально, но зарплата официальная: мин.размер оплаты труда. Скоро готовлюсь уходить в декрет, скажите, работодатель будет обязан оплачивать мне декрет? Или мне могут отказать? Я слышала, что декретные работодателю возвращаются из фонда Соц.страхования.Это так? т.е. они своих денег получается не тратят на декрет? Спасибо заранее.

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) на Ваш запрос сообщает следующее.

Из Вашего обращения следует, что Вы состоите в трудовых отношениях, Вам выплачивается заработная плата в размере минимального размера оплаты труда. Собираетесь в отпуск по беременности и родам.

В соответствии со стю2 Федерального закона от 29.12.206г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе лица, работающие по трудовым договорам.

Поскольку Вы являетесь лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, соответственно Вы имеете право на получение обеспечения по страхованию в том числе пособия по беременности и родам.

Согласно ст.13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы.

В соответствии со ст.3 Закона №255-ФЗ указанные пособия выплачиваются за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

При этом страхователи - работодатели имеют право обращаться в отделение Фонда социального страхования за возмещением средств на выплату вышеперечисленных пособий.

Вопрос: Здравствуйте. А подскажите пожалуйста как будет в моем случае? я И.П. заключила в 2013г. договор на добровольное страхование в ФСС,квитанции оплатила. Мне объяснили что все выплаты по беременности я получу если страховой случай будет в след. году(2014) . У меня получается что отпуск по БИР мне выдадут 19.12.13г. могу ли я написать заявление на отпуск по БИР на 01.01.14г. чтоб получить декретные? А если нельзя то какие мне полагаются выплаты? Спасибо.

Ответ: Государственное учреждение-Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) на Ваше  обращение о возможности получения пособия по беременности и родам сообщает следующее.

Из Вашего обращения следует, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем, в 2013 году вступили в отношения по добровольному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в вязи с материнством на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2013 году Вами уплачены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч.6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2009г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Согласно ст.1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются в том числе беременность и роды.

Поскольку страховой случай - беременность и роды в Вашем случае наступает в 2013 годы, соответственно право на получение пособия по беременности и родам в 2014 году у Вас отсутствует.

При этом, у Вас имеется право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (если ребенок родится в 2014 году) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вопрос: Добрый день!Есть ли какие то региональные выплаты при рождении первого ребенка?

Ответ: Добрый день! По вопросу назначения региональных пособий семьям, имеющим детей, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Вопрос: Получив больничный по нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2013 года, а фактически уйдя в отпуск по беременности и родам в 2014 году(по заявлению), какие годы будут браться для исчисления среднего заработка? прочитала судебную практику,форумы и некоторые ответы отделений фсс, вроде б можно брать 2012-2013. так ли это?

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на Ваше обращение о порядке выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам сообщает следующее.

Из обращения следует, что в декабре 2013 года Вам будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Фактически планируете уйти в отпуск по беременности и родам в январе. 2014 года.

В соответствии с п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №с 624н (далее Порядок) выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В соответствии с п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н, пособия, в том числе по беременности и родам, назначается на основании заявления и документов, необходимых для получения пособий.

В соответствии с трудовым законодательством работодателем ведется учет рабочего времени и заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Таким образом, применительно к ситуации, изложенной в обращения, за период работы до момента её фактического оставления в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (согласно заявления) Вам будет выплачиваться заработная плата. При этом расчет пособия по беременности и родам будет производиться из среднего заработка за 2012 и 2013 годы, поскольку датой наступления страхового случая - отпуска по беременности и родам является декабрь 2013 года.

Вопрос: Добрый день! Я учредитель и директор ООО, работников больше нет. ООО была организована в апреле 2013 года. Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за первые три месяца -о (отчетный период 06) за отчетный период 09(за последний месяц -сенябрь имеются) 2011 и 2012 и первые 3 месяца 2013 г работала в другой организации. ВСе страховые взносы выплачивались за данный период. Общий страховой стаж 3г Вопрос в следующем- могу ли я получить пособие по беременности и родам в данном случае.

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш вопрос сообщает следующее.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Поэтому, если вы состоите в трудовых отношениях с ООО, то Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам по месту работы.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам регламентируется ст. 14 вышеуказанного закона.

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, действительно ли нет никаких ежемесячных выплат неработающим мамам за первого ребенка в Ульяновской области? Мне через 2 недели рожать, сегодня пришла проконсультироваться по этому поводу в соц.защиту, мне сказали, что они ничего не выплачивают. Только пособие на бесплатное питание, но мне якобы уже поздно собирать на это документы. Действительно ли кроме этого пособия не предусмотрено никаких выплат? Заранее спасибо!

Ответ: Добрый день! Все положенные пособия неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения: 
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 490,79 руб.
- Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не работающим и не полуающим пособие по безработице - 2453,93 руб.
- Единовременное пособие при рождении ребенка - 13087,61 руб.

Вопрос: Добрый день! У меня возник такой вопрос, на который мне не смогли дать ответ в ФСС. Я ИП с 10.07.2012г. по настоящее время, планирую переезд в другой регион в ноябре-декабре 2013г. Вопрос в следующем: стоит ли мне вступать в добровольное страхование в ФСС как ИП и уплачивать добровольный взнос за 2013 год и будет ли это учитываться и каким образом при расчете отпуска по беременности и родам, а также при расчете пособия по уходу за ребенком, если я закрою предпринимательство и  буду устраиваться по трудовому договору в другом городе. Отразится ли это каким-либо образом если рождение ребенка будет в 2014 году и второй вариант как отразится если рождение ребенка планируется в 2015 году? Помогите разобраться заранее, чтобы не остаться с минимальными выплатами. Огромно спасибо.

Ответ: Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действующей с 01.01.2013 (далее - Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком наступили в 2013 году, для исчисления пособия расчетный период 2011 и 2012 годы (далее -- расчетный период).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Заработок, полученный в расчетном периоде делится на 730 календарных дней, умножается на процент страхового стажа и умножается на количество дней временной нетрудоспособности.

Расчет пособия по беременности и родам.

В расчетном периоде исключаются периоды (дни и начисленные суммы):
- временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком,
- период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Таким образом, учитываются при исчислении пособия календарные дни, приходящиеся на дни расчетного периода, включая дни, когда гражданин не состоял в трудовых отношениях. Например, Вы трудоустроились с 01.07.2011 года. В период с 1 января по 30 июня 2011 года нигде не работали. За период работы (с 1 июля 2011 года по 31 декабря 2012 года) исключаемых из расчета периодов не было. Тогда пособие составит: заработок в расчетном периоде, деленный на 731 календарный день и умноженный на 140 календарных дней отпуска по беременности и родам.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В расчетном периоде исключаются периоды (дни и начисленные суммы):
- временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком,
- период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

По вышеприведенному примеру согласно части 5.1. и 5.2. статьи 14 Закона № 255-ФЗ расчет ежемесячного пособия: заработок расчетного периода делится на 731 календарный день, умножается на 30,4 и умножается на 40%. При этом выплачиваемый размер пособия не может быть менее установленного законодательством для неработающим граждан в 2013 году: по уходу за первым ребенком -- 2453,93 руб., по уходу за вторым и последующим ребенком -- 4907,85 руб.

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где можно скачать образец заявления на возмещение средств ФСС за счет превышения расходов для работодателей. Спасибо

Ответ: Добрый день! Вам необходимо зайти на официальный сайт Ульяновского регионального отделения Фонда , в разделе «Информация для страхователей» есть все рекомендуемые формы заявлений.

Вопрос: Здравствуйте! Умер сотрудник. Начисляем ему компенсацию за неиспользованный отпуск + материальная помощь от предприятия. Вопрос: это облагается НДФЛ или нет?

Ответ: Уважаемая Ирина! Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ на Ваше обращение о начислении НДФЛ на выплаты при увольнении сообщает, что данный вопрос находится в компетенции налоговой службы.

Вопрос: Добрый день! Я родила ребенка 2 недели назад. Может ли отец ребенка оформить пособие до 1,5 лет (т.к. зарплата у него гораздо выше), но продолжать работать (на неполный рабочий день), а фактически уход за ребенком буду осуществлять я. Я работающая, но получаю МРОТ. В случае положительного решения моего вопроса - какие документы я должна предоставить с моего места работы, и какие документы должен оформить отец ребенка? Спасибо за внимание!

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш вопрос сообщает следующее. Согласно п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н (далее -Порядок), право на ежемесячное пособие имеют в том числе отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Учитывая изложенное, отец ребенка имеет право получать пособие по уходу за ребенком при осуществлении ухода за ним и работать на условиях неполного рабочего дня.  Перечень документов, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком, содержится в п. 54 Порядка.

Вопрос: Добрый день! Хотела бы Вашей консультации. У меня вот такая ситуация. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последние три года я работала на двух местах работы (на одном из них - совместителем). У меня такой вопрос: как мне насчитывают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Учитывается ли заработок на обоих местах работы? Или только на одном из них? В интернете пишут, что учитывают весь доход за прошедшие 2 года, а в нашем ФСС мне отвечают, что только по одному месту работы учитывается доход для рассчета данного пособия! Заранее спасибо за Ваше внимание!

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш вопрос с учетом устных пояснений по телефону 17.10.2013г. сообщает следующее.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей (как в Вашем случае) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работодателем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка за 2 календарных года за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

Таким образом, Вы имеете право получать пособие по уходу за ребенком только по одному месту работы с учетом заработка данного страхователя. Какой из работодателей будет выплачивать пособие, определяете Вы самостоятельно.

Вопрос: здравствуйте, я ип плачу пенсионный и налог упращенка 6% от 500000тыс р в год. есть ребенок хочу второго. сколько я получу в фсс за второго ребенка если буду платить добровольные взносы фсс. и есть ли мне смысл платить фсс или просто обратиться в соц защиту. ребенка планирую в 2015г. как лучше поступить

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее. В соответствии с ч. 4 ст.2 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -- Закон № 255-ФЗ), лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного статьей.5. настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 2.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ, застрахованным лицам, указанным в части настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере, установленным Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей",

Таким образом ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми с 01.01.2013 г составляет 4907,85 руб. Данное пособие выплачивается после окончания отпуска по беременности и родам.  В случае, если Вы не вступили в добровольные отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то пособие по беременности и родам, как не работающей женщине не выплачивается, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается со дня рождения ребенка через органы соц. защиты по месту жительства в размере, установленных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", т. е. в размере 4907,85 руб.

Вопрос: Здравствуйте!Помогите,пожалуйста разобраться в следующем вопросе:до какого момента работодатель должен платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,если дата рождения ребенка 18.02.2012,а дата окончания больничного по берем. и родам 11.05.2012.Никак не могу разобраться.Помогите,пожалуйста!

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается и выплачивается согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255 -ФЗ, пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребёнком и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком по день достижения ребёнком возраста полутора лет.

Согласно ч.1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

После окончания отпуска по беременности и родам ,т.е. с 12.05.2012 г. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком.

Действующим законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно.

Таким образом, работодатель должен Вам платить по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком по день достижения ребенком 1,5 лет, т. е. по 18.08.2013 г.

Вопрос: Здравствуйте, Валентина Андреевна! Моя сестра попросила меня написать Вам. Такой вопрос: она устроилась работать осле окончания университета 15 августа 2011 года. С 30 августа 2013 года ушла в декретный отпуск. При расчете декретных учитывался заработок за 2011 (50 тыс. р. за 4,5 мес.) и 2012 (189 тыс. р. за 12 месяцев) годы, общую сумму заработка разделили на 731 день. При том, что она проработала не весь 2011 год, а 4,5 месяца. Правильно ли поступили при расчете, разделив на 731?

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (в Вашем случае это 2011,2012 года), в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Таким образом Законом №255-ФЗ не предусмотрено исключение календарных дней из расчетного периода, приходящихся на время, когда женщина не состояла в трудовых отношениях.

Исходя из вышеизложенного, если у женщины в расчетном периоде отсутствуют исключаемые периоды, указанные в ч. 3.1.ст. 14 Закона № 255-ФЗ, то заработок за 2011 и 2012 гг делится на 731 календарный день.

Вопрос: Добрый день, Валентина Андреевна! У меня вопрос по больничным листам. Первый больничный - стационар, код заболевания 01, не закрыт продолжает болеть, второй больничный продолжение первого, а третий больничный с кодом заболевания 01 с 17.08.13 по 23.08.13 имеет записи: дата направления в бюро МСЭ 19.08.13, дата регистрации документов в МСЭ 19.08.13, освидетельствован 20.08.13, установлена группа инвалидности 3, приступить к работе 24.08.13. Вопрос следующий: меня смущает МСЭ в середине больничного и приступить к работе, вместо заполнения строки ИНОЕ:32, все подписи и печати на месте, в приказе от 29.06.2011 N 624н четко сказано, что при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой предшествующей дню регистрации документов в бюро МСЭ, помогите, пожалуйста, разобраться с запутанной ситуацией!? Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья!

В ответ на Ваш вопрос по оформлению листка нетрудоспособности в случае направления на МСЭ Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

Согласно предоставленной Вами информации листок нетрудоспособности, с которым пациент направляется на МСЭ оформлен с нарушением п. 28 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624н от 29.06.2011г. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», а именно: при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. Согласно п. 61, при установлении группы инвалидности в строке «Иное» указывается код «32», проставляется дата установления инвалидности, при этом строка «приступить к работе» не заполняется. При сохраняющих признаках временной нетрудоспособности после освидетельствования выдается первичный листок нетрудоспособности со дня, следующим за днем освидетельствования в соответствии с требованиями Приказа.

Исходя из этого, данный листок нетрудоспособности должен быть приведен в соответствие с требованием существующего Порядка, после чего он может быть принят к оплате на общих основаниях.

Вопрос: Добрый день! Сотрудница 19 мая 2010г. принесла больничный лист (по беременностям и родам) на 194 дня ( у нее двойня) из жен. консультации в соответствии с п.46 приказ 624н . Организация рассчитал БЛ и выплатила. Роды прошли с осложнениями (сделали кесарево сечение)и роддом ей выдал БЛ на 16 дней (п. 48 приказа 624н) . Мы рассчитали и оплатили. При проверкен ФСС БЛ на 16 дней не берут к возмещению, говорят, что больше 194 дней не имеем права оплачивать. Скажите, пожалуйста, кто из нас прав. Спасибо.

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение
о порядке оплаты листков нетрудоспособности по беременности и родам сообщает следующее.

Из Вашего обращения следует, что сотрудницей представлен листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на срок 194 дня в связи с многоплодной беременностью. Впоследствии сотрудницей представлен еще один листок нетрудоспособности по беременности родам, выданный на срок 16 дней, в связи с осложненными родами.

Согласно п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №624н от 29.06.2011г., при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности родам выдается в 28 недель беременности единовременно общей продолжительностью 194 дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней посл родов).

Многоплодная беременность входит в перечень заболеваний и состояний, при которых роды считаются осложненными. Следовательно, дополнительный послеродовый отпуск при рождении двух и более детей составляет 40 дней (вместо 16 дней при рождении одного ребенка), который уже включен в отпуск по беременности и родам продолжительностью в 194 календарных дня при многоплодной беременности.

Таким образом, в подобных случаях выдача дополнительного листка нетрудоспособности продолжительностью 16 дней независимо от способа родоразрешения действующим законодательством не предусмотрена.

Заместитель начальника правового отдела В.В. Тюрина

Вопрос: Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5лет но хочу выйти на работу раньше сохранится ли мое пособие при выходе на работу? заранее благодарна

Ответ: Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее-Фонд) на Ваше обращение сообщает следующее.

В соответствии с ч.2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г № 1012н (далее - Порядок № 1012н), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Вопрос: Здравствуйте, моему ребенку 9 месяцев, пособие изначально начисляли из соц.защиты. 15 июля 2013 я устроилась на неполный рабочий день. Подала заявление в соц защиту, чтобы прекратили мне платить пособия. 20 июля мне заплатили за первые 15 дней июля. 25-ого июля все документы были поданы в ФСС для начисления мне пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня 26 августа, мне ничего не начислили. Почему?

Ответ: Уважаемая Ксения! Государственное учреждение -Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ возмещает расходы работодателю за произведенные выплаты работникам предприятия. Все выплаты должен произвести Вам работодатель в день заработной платы. Потом с необходимым пакетом документов обратиться в Фонд социального страхования за возмещением расходов. В соответствии с Законом поданные документы на возмещение рассматриваются в течение 3-х месяцев.

Вопрос: До декретного отпуска мне был предоставлен очередной и всего на 14 дней (сказали, что полгода я не отработала) с отказом от 28 дней. Скажите пожалуйста, он мне должен быть предоставлен после того, как я выйду из декрета или мне должны компенсацию. В какие сроки должен уложиться работодатель и что делать в случае отказа?

Ответ: Уважаемая Лидия! Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее-Фонд) рассмотрело Ваше обращение о предоставелнии очередного оплачиваемого отпуска. Поскольку Ваш вопрос касается трудовых прав работника, он не входит в компетенцию Фонда. Консультацию по трудовому законодательству Вы можете получить в Государственной инспекции труда по Ульяновской области. (г.Ульяновс, ул Гончарова, д.44).

Вопрос: Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться! Я ушла в отпуск по беременности и родам в ноябре 2012 года, роды произошли в январе 2013 года. За какие года нужно брать средний заработок, чтобы начислить мне пособие по уходу за ребенком: 2010 и 2011 или 2011 и 2012??? Спасибо!

Ответ: Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение, сообщает следующее.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

С 1 января 2011 года согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.

С 1 января 2013 года средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеуказанный период 2011-2012гг. на число календарных дней в этом периоде за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Из запроса следует, что отпуск по уходу за ребенком до полутора у Вас наступает в 2013 году. Таким образом, расчетным периодом для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет 2011-2012гг.

Если в этих годах, имел место отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению года расчетного периода (год) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вопрос: Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на мой вопрос: в 2011г. я ушла на больничный по беременности и родам. В июле 2012г.вышла на работу на другую более оплачиваемую должность. Нов ноябре 2013г. ухожу во второй раз на больничный по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, при расчете больничного и пособия 2013г должен учитываться или нет? Как мне должны начислить пособие?

Ответ: Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение, сообщает следующее.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

С 1 января 2011 года согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.

С 1 января 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеуказанный период 2011-2012гг. на число календарных дней в этом периоде за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Из запроса следует, что в ноябре 2013г. у Вас наступает отпуск по беременности и родам, далее отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Таким образом, расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будет 2011-2012гг.

Если в этих годах, имел место отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению года расчетного периода (год) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вопрос: Моя дочь студентка очного отделения,замужем,муж не работает.может ли она получить декретные или послеродовые?заранее спасибо!

Ответ: Добрый день! Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Вопрос: Добрый день! Валентина Андреевна, меня волнует вот какая ситуация: 23 августа я ухожу в декретный отпуск, 2,5 года я проработала на одном месте, сейчас узнаю что организация в которой я работала с 1 августа меняет свое название, как же мне теперь быть я планировала хотя бы какую то сумму декретных получить, а теперь получается что мне их ни кто не выплатит

Ответ: Добрый день! Анна, изменение наименования организации не снимает с работодателя обязанностей перед работником и не влияет на выплату пособий.

Вопрос: Здравтвуйте,Валентина!Хочу разобраться в вопросе в сроках выплаты декретных.В декретный отпуск ушла 6 мая,больничный лист и соответствующие заявления написаны и переданы в бухгалтерию.Сегодня уже 18 июня,а деретные до сих пор не перечилены,ближайшие сроки выплаты зароботной платы на нашем предприятии уже прошли(30-е мая и 15-е июня).Связалась с бухгалтером,она сказала,что переведут в ближайшие дни,а пока денег нет.Вопрос:законно ли это,если нет,что мне делать?Ждать,когда у них появяться деньги?

Ответ: Добрый день, Анастасия! Работодатель должен выплачивать пособие в ближайший срок выплаты заработной платы. В случае нарушения Ваших прав, Вам необходимо обратиться в Инспекцию по труду и (или) в Прокуратуру.

Вопрос:Добрый день! Хотела бы узнать как рассчитывается пособие по беременности и родам. Мой стаж чуть меньше 2 лет, я работаю с 01.09.2011 года по настоящее время в сентябре я ухожу в декрет. За 2011 год сумма з/п составляет 51147 за 2012 год 175839. скажите как правильно рассчитать и нужно исключать из расчета тот период до сентября 2011 года когда я не работала??? или можно заменить 2011 года на 2013 год???

Ответ:

Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение об исчислении пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде фактически состояла в трудовых отношениях менее двух лет

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действующей с 01.01.2013 (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступил в 2013 году, для исчисления пособия расчетный период 2011 и 2012 годы (далее ­расчетный период).

Заработная плата, начисленная за год, в котором наступил отпуск по беременности и родам, в исчислении пособия не учитывается.

Расчет пособия по беременности и poдaм.

В расчетном периоде исключаются периоды (дни и начисленные суммы):

  • - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком,
  • - период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Таким образом, учитываются при исчислении пособия календарные дни, приходящиеся на дни расчетного периода, включая дни, когда гражданин не состоял в трудовых отношениях. Например, Вы трудоустроились с 01.09.2011 года. В период с 1 января по 31 августа 2011 года нигде не работали. За период работы (с сентября 2011 года по 31 декабря 2012 года) исключаемых из расчета периодов не было. Тогда пособие составит: заработок в расчетном периоде, деленный на 731 календарный день и умноженный на 140 календарных дней отпуска по беременности и родам.

Исходя из приведенного Вами примера размер пособия составит: 226986 руб. (заработок за 2011 и 2012 года) : 731 кал.дн.(календарные дни в расчетном периоде) х 140 кал.ДН (количество дней по больничному листу) = 43472 руб. С уважением Е.Г.Шишеня Начальник правового отдела

Вопрос: Здравствуйте! скажите пожалуйста 26 марта у меня закончился больничный после родов (140 дней),написа заявление до полутора лет,когда бухгалтер с предприятия должна была сдать документы в соцстрах? и как соцстрах переводить деньги на счет моего директора (я работаю у ип)?

Ответ: Добрый день!

Если работодатель своевременно не выплачивает пособия, ссылаясь на то, что Фонд денег не перечислил - в таких случаях он вводит в заблуждение своих работников, потому что обязан ежемесячно (особенно это касается пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет) в день заработной платы выплачивать деньги, а потом в соответствии с законом обратиться в Фонд с документами, подтверждающими расходы. Специалисты регионального отделения их проверяют, и только после этого Фонд возмещает потраченные средства.

Вопрос: Добрый день, я ип в 2012 году вступила в добровольное страхование в фсс,роды в 2013 году, мне всё понятно что я получу за 140 дней, одно непонятно почему по минималке из мрот, ведь доход за 2 года 1000000 всё официально и работников у меня нет, только работа по безналу. Могу ли я рассчитывать от государства на большее чем в размере 24000? Заранее спасибо.

Ответ: Уважаемая Елена!

Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Ульяновское региональное отделение ФСС РФ) рассмотрело Ваше обращение о выплате пособия индивидуальному предпринимателю, добровольно вступившему в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно статей 1.3. и 1.4. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) право на получение пособия по больничному листу имеют лица, застрахованные на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — застрахованные лица).

В силу статьи 2 Закона № 255-ФЗ застрахованными считаются граждане, работающие по трудовому договору, а также индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Учитывая, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем, возможно Ваше добровольное вступление в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании заявления, подаваемого в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 4.5. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)Индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязан до конца календарного года, в котором он подал заявление на вступление в такие отношения, оплатить страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемого в соответствии с частью 3 статьи 4.5. Закона № 255-ФЗ. Стоимость страхового года согласно законодательству зависит от минимального размера оплаты труда далее - МРОТ), а не от того дохода, который Вы получаете, как индивидуальный предприниматель.

Выплата пособия по больничному листу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации исходя из МРОТ (определенного на дату начала страхового случая) за полный календарный с учетом страхового стажа (статья 7 и часть 2.1. статьи 14 Закона № 255-ФЗ), так как уплата страховых взносов по страхованию (стоимость страхового года) также определяется исходя из МРОТ.


 

Вопрос: Здравствуйте,я вышла из декретного отпуска в ноябре 2012г, в марте 2013 ухожу опять в отпуск по беременности и родам(2ребенок), получаю МРОТ(как до первого декретного так и сейчас). получу ли я такие же декретные, как когда уходила в первый декрет или они должны быть больше(т.к. МРОТ увеличился с 2009г)?и сколько примерно это будет? спасибо!

Ответ: Здравствуйте, я спрашивала не про ежемесячное пособие, а по расчет декретных, когда оформляешь отпуск по беременности и родам!не проконсультируете по этому вопросу?

Уважаемая Анастасия! Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос о расчете в 2013 году пособия по беременности и родам сообщает следующее. Из Вашего обращения следует, что Вы вышли из отпуска по уходу за первым ребенком в ноябре 2012 года, в марте 2013 года уходите в отпуск по беременности и родам (второй ребенок).

В 2013 году согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года (2011-2012гг.), предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая (беременность и роды, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица (работника) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч.3.1. ст.14 Закона N 255-ФЗ ( в редакции Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ) в 2013 году при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчетного периода (2011-2012гг. или из другого расчетного периода в случае замены данных годов на другие предыдущие годы) исключаются периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период начисляются взносы в Фонд.

На основании ч.1.1.ст.14 Закона № 255 в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Таким образом, учитывая, что страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступит в 2013 году, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться из МРОТ, установленному с 1 января 2013 года - 4611 руб. по формуле: 4611 х 24 : 730 х 140.


 

Вопрос: добрый день Валентина Андреевна! подскажите пожалуйста какие документы нужны для получение единовременного пособия по рождению ребёнка? и на детские? мы с мужем безработные. нам сказали что нужно труд.книжки а у нас их нет,или аттестат,у меня есть а у мужа нет,он учился в Сахалине но не закончил.что нам делать?

Ответ: Добрый день! Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.


 

Вопрос: здравствуйте,я вышла из декретного отпуска в ноябре 2012г, в марте 2013 ухожу опять в отпуск по беременности и родам(2ребенок), получаю МРОТ(как до первого декретного так и сейчас). получу ли я такие же декретные, как когда уходила в первый декрет или они должны быть больше(т.к. МРОТ увеличился с 2009г)?и сколько примерно это будет? Спасибо!

Ответ: Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее:

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет застрахованным гражданам (работающим по трудовым договорам) выплачивается в размере 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, но не менее 2 453,93 руб. – по уходу за первенцем и 4907,85руб. - за вторым и последующими детьми.


 

Вопрос: Здравствуйте. Я госслужащая федеральной службы. В начале апреля 2013 выхожу в декретный дородовой отпуск.Беременность первая. Скажите пожалуйста, какие выплаты мне полагаются на ребенка, куда обращаться и какие документы необходимо предоставлять для получения.

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос о видах пособий на ребенка сообщает следующее.

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009г. № 1012н (далее - Порядок), Вы, будете иметь право на получение следующих пособий:

1) пособие по беременности и родам — по месту работы на период отпуска по беременности и родам, продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей 110) календарных дней после родов при представлении листка нетрудоспособности, справки о сумме заработка за 2011-2012гг. при условии если работали в другой организации. Отпуск исчисляется суммарно.

В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч.3.1. ст.14 Закона N 255 ( в редакции Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ) в 2013 году при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчетного периода (2011-2012гг.) исключаются периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период начисляются взносы в Фонд.

Если Вы не будете работать, то права на получение данного пособия иметь не будете.

2) После окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с ч.1 ст.11.2 Закона № 255 работающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособия гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с 1 января 2013 года для работающих и неработающих граждан – 2453 руб. 93 коп.

Неработающие граждане обращаются за назначением пособия в органы социальной защиты населения по месту жительства.

3) Один из родителей по месту работы имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Размер пособия при рождении ребенка в 2013 году — 13087 руб. 61 коп. Если оба родителя не работают данное пособие назначается в органах социальной защиты населения.


 

Вопрос: Здравствуйте,я слышала, что для расчета больничного листа по беременности родам в 2013г. предусмотрены новые правила, исходя из которых берется заработная плата за 2 года и делится на 730 кал.дней. В апреле 2013г. я выхожу в декретный отпуск (2-й ребенок), тогда как работаю в данной организации только с апреля 2012г. Но в 2011г. я получала пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли посчитать этот период отпуском до 1,5 лет по уходом за 1-м ребенком? или я получу всего лишь минималку при зарплате в 15000,00руб 23700руб?

Ответ: Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на вопрос сообщает следующее.

С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам назначается, исчисляется и выплачивается согласно положениям ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон) в редакции Федерального закона от 29.12.2012г. № 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ.......»

Согласно нормам вышеуказанных законов средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящих на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработный платы, на которую не начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Из запроса следует, что отпуск по беременности и родам наступает в апреле 2013 года. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 2011 и 2012 года.

Из устных пояснений по телефону следует, что в 2011 году вы не работали и получали пособие по уходу за 1-м ребенком в органе социальной защиты в минимальном размере.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим гражданам по их заявлению. Поскольку Вы получали в 2011 году пособие по уходу за 1-м ребенком в органе социальной защиты как безработная, то данный период не может считаться отпуском по уходу за ребенком. Поэтому 2011 год не будет исключаться из расчетного периода. Право на замену этого календарного года у Вас отсутствует.


 

Вопрос: Здравствуйте. Я неработающая одинокая мама. Скажите, пожалуйста, какие выплаты и в каком размере мне положены с рождением второго ребенка? Заранее спасибо.

Ответ: Добрый день! Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.


 

Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста что войдет в расчет б/л по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2011 Я работала в организации А 2012 с 01.01.2012-31.05.2012 в организации "А" с 01.06.2012 во организации "Б". Еще в 2012 году я работала по совместительству в организации "С" с 01.01.2012 по 15.05.2012, и в этот же период с 01.04.2012 по 31.12.2012 в организации "Д"

Ответ:

Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос о порядке расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сообщает следующее.

Исходя из смысла Вашего обращения, страховой случай - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у Вас наступают в 2013 году в период работы в организации «Б».

При этом, в 2012 году Вы работали в организациях «А, Б, С, Д». в 2011 году Вы работали в организации «А».

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности у другого страхователя) (других страхователей).

Таким образом, в средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет входить заработок 2011года в организации «А» и заработок 2012 года в организациях «А, Б, С, Д».

При этом, согласно ч. 3.1 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих года ( в данном случае заработок 2011г. в организации «А» и заработок в2012г в организациях «А, Б, С, Д») на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком.
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Размер пособия по беременности родам определяется: средн. дневн. заработок х 140 (дни отпуска по беременности и родам).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется: средн.дневн. заработок х 30.4 х 40%


 

Вопрос:Здравствуйте!Меня интересует следующий вопрос,я работающая,родила путем кесарева 25 октября 2012 год ребенкаВыписали второй больничный лист.Я мать одиночка,моя дочь прожила 1.5 месяца,умерла 12 декабря.Скажите пожалуйста,какие выплаты мне обязаны выплатить с работы.Работаю я по трудовой книжке

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) на Ваш запрос о полагающихся выплатах в случае рождения ребенка сообщает следующее.

Из Вашего обращения следует, что 25.10.2012 года у Вас родился ребенок. В возрасте 1,5 месяца ребенок умер. Вы состоите в трудовых отношениях, то есть являетесь лицом подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В сложившейся ситуации Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка - по месту работы.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2012 году составлял - 12 405, 32 руб.


 

Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста в следующем году выхожу в декрет.А все выплаты рассчитывать будут по-новому. Входят ли больничные за последние два года в расчет моего среднего заработка? Спасибо большое заранее! Искала в интернете, но везде разная информация.

Ответ: Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш вопрос о расчете пособий по материнству сообщает.

На основании Федерального закона от 25.02.2011г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255....» с 1 января 2013 г. средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо определять по правилам,установленным Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Заработок работника за два календарных года,предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, необходимо делить на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Этот период не учитывается, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.

С 1 января 2013 г. коэффициент индексации вышеуказанных пособий составит 1,055:

- единовременное пособие при рождении ребенка - 13 087 руб. 61 коп.;

- пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 490 руб. 79 коп;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: за первым ребенком - 2453 руб. 93 коп., за вторым и последующими детьми - 4907 руб. 85 коп.

Следует отметить, что индексация не применяется к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленному из заработной платы в размере 40 процентов среднего заработка.

Таким образом, период Вашего нахождения на больничном не будет входить в расчет среднего заработка для исчислении пособий по материнству.


 

Вопрос: Добрый день.Каков размер ежемесячного пособия неработающей матери одиночки в полном размере до 1.5 лет?Первый ребёнок 1991г рождения, второй 1996г рождения учащаяся 10 класса. И третий ребёнок 2012г рождения. Положена ли мне единовременная выплата на ребёнка?

Ответ: Добрый день! Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.


 

Вопрос: Добрый день. Планируем с мужем родить третьего ребенка. Но у меня возник вопрос. Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь торговлей. Возможно ли мне получать пособие по уходу за ребенком? Если нет, то можно ли оформить декретный на мужа. Он безработный.

Ответ:

Добрый день! Если Вы (как ИП) вступили в добровольное правоотношение с Фондом социального страхования Российской Федерации и платите взносы в Фонд, то - Вы будете получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если же нет, то обратитесь в органы социальной защиты населения по месту жительства.


 

Вопрос: здравствуйте!скажите пожалуйста,какие доходы мне будут платить,если у меня двойня?и дадут ли мне сертификат,как за второго ребенка?

Ответ: Государственное учреждение — Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос сообщает следующее.

Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. № 1012н, лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (не работающие) имеют право на единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется либо органами социальной защиты населения по месту Вашего жительства (если оба родителя не работают), либо по месту работы отца ребенка, если отец работающий.Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется через органы социальной защиты населения по месту жительства в установленном законом размере. Единовременная выплата в размере 50 000 рублей при рождении второго ребенка предусмотрена Законом Ульяновской области от 05.02.2008г. № 24-ЗО «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей».За более подробной информацией о получении единовременной выплаты Вам следует обратиться в Управление Министерства труда и социального развития Ульяновской области по месту жительства. По вопросу получения "материнского капитала" Вам необходимо обратиться в отделение Пенсионного Фонда по месту жительства.


 

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста до какого возраста платят ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Слышала что теперь платят до достижения ребенком 3-х лет, правда ли это?

Ответ: Добрый день! Марина, по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, Вам необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту жительства. Фонд социального страхования выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.


 

Вопрос:Здравствуйте!У меня такой вопрос:с 26.01.2012г работаю у ИП,как только им стало известно о моей беременности хотели уволить.з/п 35р час 8 часовой рабочий день.с 10.04 по 25.04.2012г находилась на больничном.после больничного не допустили до работы по настоящее время.в дикретный отпуск ушла с 11.09.2012г.сколько должны мне оплатить больничный и дикретные?Зарание огромное спасибо.

Ответ: Государственное учреждение- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) на Ваше обращение о порядке расчета пособия по беременности и родам сообщает следующее.

Из Вашего обращения и пояснений по телефону следует, что Вы работаете у индивидуального предпринимателя. С 10.04.2012г. по 25.04.2012г. находились на больничном. С 11.09.2012г. находитесь в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или)в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам следует производить в вышеуказанном порядке, т.е из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

При этом следует учесть, что согласно ст.2 Федерального закона от 25.02.2011г. № 21-ФЗ “О внесении изменений в статью 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и статьи 2 и 3 Федерального закона “О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011г. по 31.12.201г. (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона № 255-ФЗ в редакции до 01.01.2011г.

С учетом приведенной нормы, пособие по беременности и родам может быть рассчитано также из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нового отпуска по беременности и родам, то есть по правилам Закона № 255-ФЗ в редакции до 01.01.2011г.

Произвести конкретный расчет Вашего пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не представляется возможным из-за отсутствия справок о среднем заработке за два предшествующих года.


 

Вопрос:Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,в данный момент я не работаю уволилась в мае месяце этого года беременна вторым ребёнком беременность 17 недель могу ли я встать на учёт по безработице в ЦЗ и положено ли мне выплата декретных и в каком размере? Заранее спасибо

Ответ: Государственное учреждение- Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) на Ваше обращение о возможности получения пособия по беременности и родам сообщает следующее.

Из Вашего обращения и пояснений по телефону следует, что Вы с мая 2012 года уволились по собственному желанию, в трудовых отношениях не состоите. На сегодняшний день являетесь беременной.

В статье 6 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и в пункте 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н, приведен перечень лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам.

В соответствии с данным перечнем, право на пособие по беременности и родам имеют в том числе и женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их к установленном порядке безработными.

Поскольку в силу указанных в обращении обстоятельств, Вы к указанной категории не относитесь, соответственно право на пособие по беременности родам не имеете.

Вопрос возможности постановки Вас на учет в органах государственной службы занятости населения, к компетенции Фонда не относится.


 

Вопрос: Здравствуйте! У меня такой вопрос: со 2го августа 2012 я нахожусь на больничном по беременности. Заявление на работе я писала от 3 августа. В какой срок мне завод должен выплатить декретные? Я читала, что обязаны через 10 дней после написания заявления или в ближайшую з/п (она у нас 15 августа была и аванс 28), но денег я так и не получила. Мне скоро рожать, а малышу нам все необходимое купить не на что. Заранее спасибо.

Ответ: Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш вопрос о сроках выплатах пособия по беременности и родам сообщает следующее.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» работодатель обязан выплачивать пособия в связи с материнством в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель назначает пособие по беременности и родам в течении 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы, в вашем случае - 15 августа.

Как следует из Вашего запроса работодатель несвоевременно выплатил пособие по беременности и родам.

Задержка работодателем выплаты пособий, в том числе по беременности и родам, является нарушением трудового законодательства. Ст. 142 Трудового кодекса предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты пособий.

Для защитой своих нарушенных прав Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию труда по Ульяновской области, прокуратуру, в судебные органы по месту нахождения организации- ответчика. Дата: 2012-09-19


Вопрос: здравствуйте скажите пожалуйста какие пособия по беремености и родам полагаються на 2ребенка в семье

Ответ: Государственное учреждение — Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее-Фонд) на Ваш запрос сообщает следующее.

Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. № 1012н, лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (не работающие) имеют право на единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется либо органами социальной защиты населения по месту Вашего жительства (если оба родителя не работают), либо по месту работы отца ребенка, если отец работающий.Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется через органы социальной защиты населения по месту жительства в установленном законом размере.С 01.01.2012г. размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 12405 руб. 32 коп., размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком составляет 4 651 руб. 99 коп.Единовременная выплата в размере 50 000 рублей при рождении второго ребенка предусмотрена Законом Ульяновской области от 05.02.2008г. № 24-ЗО «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей».За более подробной информацией о получении единовременной выплаты Вам следует обратиться в Управление Министерства труда и социального развития Ульяновской области по месту жительства. Дата: 2012-09-18


Вопрос:Я,безработная(уволилась с предыдущего места работы по собственному желанию 4 месяца назад,на учёте в СЦЗН не состаю),не замужем,детей нет , моя беременность 6 недель,какие пособия могу получить при беременности и при рождении первого ребенка и до достижения его 1,5-3 лет? заранее спасибо! 2012-09-24

Ответ: По данному вопросу необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.


Вопрос: C 27/05/12 поменяла место работы. Декрет наступает 24.11.12.Подскажите пособие должны считать за тот период пока я работала те средний зараб. с 27.05 или за последний год и учитывать доходы с прежнего места работы?Это с учетом, что считать по старой системе.Спасибо

Ответ: Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам, регулируется Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -Закон № 255-ФЗ).

Согласно ст. 14 указанного закона, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом, в соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам, по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, если при этом сумма пособия будет больше, чем рассчитанная из двух календарных лет.

Таким образом, по Вашему выбору в 2012 году пособие по беременности и родам может исчисляться двумя вариантами:

  • - за 12 календарных месяцев перед месяцем наступления отпуска по беременности и родам;
  • - за два календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Таким образом, если Вы выберете порядок расчета по правилам действующим до 01.01.2011г., то расчет пособия будет производиться из заработка полученного у данного работодателя, с 27.05.2012г. по октябрь 2012г., т. е. по месяц, предшествующий месяцу наступления отпуска по беременности и родам.


Вопрос: Добрый день! Вы можете помочь мне рассчитать сумму декретного пособия и проконсультировать по поводу отпускных. Боюсь, что организация в которой я работаю может меня обмануть. Помогите, пожалуйста, если есть такая возможность. Спасибо.

Ответ: Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее:

Порядок исчисления пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 14 указанного закона, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом, в соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам, по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, если при этом сумма пособия будет больше, чем рассчитанная из двух календарных лет.

Таким образом, по Вашему выбору в 2012 году пособие по беременности и родам может исчисляться двумя вариантами из среднего заработка:

  • за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам;
  • за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Расчет отпускных не входит в компетенцию Фонда социального страхования Российской Федерации.

За разъяснением по данному вопросу Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области (ул. Гончарова, д. 44)


Вопрос: Доброго дня. Меня интересует вопрос по начислению декрктных. Срок ухода в декрет октябрь 2012, роды в 2013 году. могу ли я воспользоваться старой системой начисления декретных. Я читала, что это возможно, но только нужно написать заявление.

Ответ: Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее:

Порядок исчисления пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 14 указанного закона, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом, в соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам, по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, если при этом сумма пособия будет больше, чем рассчитанная из двух календарных лет.

Таким образом, по Вашему выбору в 2012 году пособие по беременности и родам может исчисляться двумя вариантами из среднего заработка:

  • за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам;
  • за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан в октябре 2012г., то Вы имеете право на расчет пособия по беременности и родам по старому законодательству.


Вопрос: Здравствуйте! скажите имею я право на получение пособия как кормящая малоимущая мама. В женской консультации сказали что нет т.к нет анемии.

Ответ:

Добрый день! По данному вопросу Вам необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.


 

banner-sberbank

banner-bukvariki

Получайте новые статьи сайта на e-mail:

novator

Модный показ

Наши эксперты

Логопед-дефектолог

shutova

Шутова Наталья Геннадьевна

Задать вопрос

Грудное вскармливание

Гринькова Лариса. Грудное вскармливание.

Задать вопрос

Пособие по беременности

Валентина Котелевская. Фонд социального страхования

Задать вопрос

Развитие речи

Татьяна Евсиевич. Центр развития речи «Чистый ручей»

Задать вопрос

Школа для мам

Туровская Татьяна. Центр «Семья»

Задать вопрос

Связаться с командой портала mama73.ru можно по телефону +7(9510) 98-43-43, почта: 984343(собака)mail.ru

Группа портала mama73.ru в Одноклассниках>>Группа портала mama73.ru во ВКонтакте>>

Администрация сайта не несет ответственности за содержание материалов, публикуемых в комментариях к материалам сайта. Материалы сайта несут ознакомительный характер, при любых вопросах, связанных с Вашим здоровьем и здоровьем Вашего ребенка, консультация с лечащим врачом обязательна.